Программа кадрового учета


Кадровик-П — программа кадрового учета

Автоматизированная система управления кадрами в органах государственной и муниципальной власти

Это небольшое приложение для кадрового учета ставит своей целью систематизацию данных о сотрудниках организации, различную фильтрацию и вывод на печать как списка сотрудников, так и их карточек.

Главное окно программы

 

Кадровик-П главное окно программы

Оно состоит из меню, списка сотрудников, области фильтров для отбора записей и список выводимых на печать полей.

Меню

Меню сервис

Управление кадрами

В меню «Сервис» нужно заполнить справочники

Кадровик-П справочники

Оттуда можно напечатать список сотрудников, предварительно настроив список выводимых полей на главной форме, так же можно вывести на печать карточку выбранного сотрудника.

Печать карточки сотрудника

Печать карточки сотрудника

Желательно делать копию БД и при форс-мажорной ситуации восстановить данные из резервной копии

Кадровик-П откат БД

В Управлении кадрами можно принять, уволить сотрудника или отредактировать его карточку.

Личная карточка сотрудника

 

Карточка сотрудника — общие сведения

Личная карточка сотрудника состоит из нескольких разделов:

  • Общие сведения
  • Паспорт, сведения о семье и проживании
  • Прием на работу и переводы на другую работу
  • Присвоение классного чина, результаты аттестации
  • Награды и почетные звания, социальные льготы
  • Отпуск
  • Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
  • Сведения об образовании
  • Стаж
  • Воинский учет

Общие сведения

Содержат такую информацию, как ФИО, дату и место рождения, гражданство, образование, ИНН, характер работы, сведения о трудовом договоре и т.д. На этой же вкладке выводится его должность, общий стаж, стаж государственной или муниципальной службы, группа должностей.

Сведения о паспорте, семье и проживании

Паспорт, семья и проживание

Здесь содержится список родственников с указанием их ФИО, степени родства и годом их рождения

Прием на работу и переводы на другую работу

Прием на работу и переводы на другую работу

Здесь содержится список записей о приеме работника в данную организацию и его перемещении на разные должности в разных отделах. На этой вкладке можно уволить сотрудника. Выводится общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы (именно по данной организации, а не в общем). Указывается дата,  структурное подразделение, должность, оклад и основание приема на должность (приказ с номером и датой).

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Присвоение классного чина, результаты аттестации

Данная вкладка содержит сведения о присвоении классного чина и результатах аттестации. В случае, если сотрудник не является муниципальным служащим, эти сведения не заполняются.

Награды и почетные звания, социальные льготы

Награды и почетные звания, социальные льготы

Сюда относятся, например, благодарственные письма главы муниципального образования или Губернатора.

Отпуск

Кадровик-П отпуск

Сведения об отпусках в данной организации. Количество календарных дней вычисляется автоматически.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка

Кадровик-П повышение квалификации

Если сотрудник ездит на какие-либо курсы повышения квалификации, это отражается в его карточке.

Сведения об образовании

Кадровик-П сведения об образовании

Здесь же записывается ученая степень, если имеется.

Стаж

Кадровик-П стаж

Здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы сотрудника. Высчитывается его общий стаж и стаж муниципальной/государственной службы.

Этот стаж суммируется со стажем в данной организации и записывается как общий (за всю жизнь)

Воинский учет

Кадровик-П сведения о воинском учете

Заполняется при наличии таковых сведений.

 

Программа автоматически высчитывает стаж, ориентируясь по системным часа всякий раз, как кадровик открывает карточку сотрудника. При открытии программы пересчитывается возрастная группа (до 30 лет, 30-40 лет, 40-50 и т.д.)

Прием на работу

Прием на работу осуществляется через меню «Управление кадрами» — «Прием нового сотрудника»

Прием нового сотрудника

Запрашиваются только фамилия, имя и отчество. Далее кадровик принимает решение — записать как черновик или заполнить карточку. При первом варианте будет заведена карточка, но для заполнения она не появится. Сотрудник будет отсутствовать в общем списке. Для того, чтобы заполнить о нем сведения, нужно включить флаг на главной форме «Показывать черновики». Открыть запись на редактирование можно и по двойному клику на ней.

При выборе «Заполнить карточку» откроется форма для заполнения сведений. Для того, чтобы сотрудник отображался в общем списке, нужно заполнить сведения хотя бы по минимуму.

При увольнении сотрудника, он также перестанет отображаться в общем списке. Показать уволенных можно, включив одноименный флаг на главной форме.

 

Окно «О программе»

Кадровик-П о программе

Программа не требует установки, папку с программой можно разместить в «Моих документах», чтобы были права на запись в БД и создать ярлык на рабочем столе.

 

Скачать АИС Кадровик-П

pamirych.ru

Персональный сайт - Кадровая программа

Общие сведения о программе

   Наша программа кадрового учета предназначена для ведения базы данных сотрудников и учета персонала количеством до 25.000 человек. Основное назначение этой информационной системы (далее ИС) – автоматизация деятельности сотрудников отделов кадров предприятий.

   Программа "ТУЧА" умеет практически всё: это и полная автоматизация расчета отпусков (с учётом любых возможных "хитростей законодательства"), и формирование всего необходимого комплекта документов, т.е. полная автоматизация документооборота отдела кадров, и многое-многое  другое.

   Специфика работы отдела кадров в основном заключается в аналитической деятельности и в обработке и создании большого количества типовых бумажных документов для других отделов (обычно, для бухгалтерии). Кроме того, порой необходимо не только вести основной учет большого количества работающих в данной компании сотрудников, но и иметь в виду такие характеристики как "количество детей", "ученая степень", "знание иностранных языков", "научные труды", "участие в боевых действиях", "гос.награды" и прочее. А также массово анализировать их и быстро составлять отчетность по подобным показателям.

   Во всех этих случаях на помощь вам придет наша система, которой на данный момент пользуются десятки крупных и средних предприятий и компаний в России и странах СНГ.

    

   Особенно отметим, что за 15 лет работы система стала настолько хорошо отлаженной и эффективной, что способна очень оперативно работать даже на компьютерах 20-летней давности!  Система не использует каких-либо внешних движков баз данных (никаких ораклов, информиксов, SQL-лей!!), а значит и не требуются весьма дорогостоящие специалисты-администраторы для поддержки этих систем. Программа устанавливается на компьютер менее чем за минуту, после чего Вы сразу же можете приступать к работе с ней.

   В виду большой разнородности  технических и программных средств на предприятиях наша система учета кадров обеспечивает свое функционирование на любой программной платформе (Windows'95, Windows'98, Windows'2000, Windows'XP, Windows'7).

 

Функциональные  возможности ИС

  • Работа  в многопользовательском режиме, без ограничения количества одновременно работающих пользователей.
  • Разграничение доступа пользователей к информации (ролевой доступ)
  • Генерация всех стандартных форм отделов кадров, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.1 (Т-1,Т-2,…Т-10, Т-60, Т-61)
  • Ведение штатного расписания и штатной расстановки с получением  дополнительных отчетов («Дерево» подразделений, Вакансии, Статистика)
  • Ведение персональных данных сотрудников (58 форм ввода)

 

 

 

  • Ведение Воинского учета
  • Ведение и отчетность по командировкам
  • Ведение и отчетность по листкам нетрудоспособности
  • Учет движения персонала
  • Автоматизированный расчет сроков и резервов отпусков
  • Формирование и отчетность по графику отпусков
  • Автоматическое формирование Табеля подразделений
  • Автоматизированный расчет необходимых видов стажей
  • Автоматизированный расчет коэффициентов удержаний «больничных»
  • Специальные отчеты отделов кадров (комплектование кадров по должностям, изменения окладов, качественный состав сотрудников, списочная  и среднесписочная, групповые отпуска и проч. - всего 25 отчетов)
  • Генерация произвольных отчетов по списочному составу

 

 

  • Настройка и генерация индивидуальных шаблонов форм предприятий (Договор о приеме на работу, Дополнительное соглашение, приказы и пр.)

 

 

  • Все выходные формы выводятся в программах Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)

 

 

  • Отслеживания сроков (Испытательный срок, увольнения, дни рождения, отпуска по уходу за детьми до 1-3 лет, срочные договоры, пенсионный возраст)
  • Контроль целостности баз и корректности данных
  • Фискальное протоколирование всех изменений, внесенных в базы.
  • Резервное копирование и восстановление всей информации и программных модулей
  • Репликация баз, принимаемых от подчиненных подразделений
  • Ведение справочников
  • Автоматическое обновления версий КЛАДР на дочерних предприятиях
  • Автоматическое обновление информационного и программного обеспечения  удаленных предприятий
  • Автоматическое тиражирование ИС  для подключаемых дочерних (и внучатых) предприятий

 

 

 

   Система кадрового учета построена с применением  технологии распределенной базы данных, что позволяет при необходимости работать в разных местах (удалённо) с локальной базой данных, а затем в полуавтоматическом режиме синхронизировать информацию в "головную" базу данных с целью консолидации данных в одном месте. Особенно эффективно эта функция может быть использована в компаниях, имеющих развитую структуру представительств на местах или в регионах (например, страховые компании и подобные им). Кроме того, восьмиуровневое штатное расписание позволяет вести неограниченное количества дочерних структур (практически доходило до 180).Инсталляция нового рабочего места сводится к тривиальному занесению учетной записи и формированию ярлычка для вызова программы.

   Предлагаем Вам БЕСПЛАТНО скачать программу кадрового учета и установить её прямо сейчас! В течение 1 месяца вы сможете использовать её абсолютно бесплатно (пароль: "1").

   С информацией о ценах и условиях сопровождения можно ознакомиться в разделе «Цены и поддержка».

uchet-kadrov.narod.ru

Автоматизация кадрового учета: этапы, программы, как выбрать

С каждым годом сфера кадрового делопроизводства становится все сложнее. Трудовое законодательство меняется в сторону ужесточения. Также свою роль играет и расширение компаний, которые нанимают на работу все больше людей.

Закономерно, что чем больше фирма – тем сложнее создать систему кадрового делопроизводства, которая бы отвечала всем современным стандартам.

Решением может стать автоматизация кадрового делопроизводства.

Подобная автоматизация не только снизит количество ошибок, но и повысит доходность бизнеса.

Сегодня в России почти нет компаний, где кадровые вопросы решаются «вручную». Это понятно: с каждым годом требования государства в этой сфере растут. Итогом становится увеличение штата сотрудников, отвечающих за трудовые нормы, а также увеличение их загруженности. Бизнес просто вынужден внедрять автоматическую систему учета кадров.

Этапы автоматизации кадрового учета

Как и любой другой сложный процесс, автоматизация учета кадров требует поэтапной реализации. Для того чтобы система заработала в полную силу – каждый этот этап необходимо пройти с максимальной точностью. Что же это за этапы?

На первом этапе определяются основные цели/задачи автоматизации. С этого всего начинается построение эффективной системы.Здесь, помимо всего прочего, определяются критерии и требования. Ошибка в начале может привести к тому, что вся работа пойдет насмарку.

Внедрение системы. Этот этап предполагает создание технической базы, которая позволит использовать систему автоматического учета.

Обучение персонала, который будет использовать систему. Это очень важный этап, на котором ваши люди получают не только практические навыки работы с новой системой, но и преодолевают свои страхи.

Услуги по изготовлению ЭЦП предоставляют удостоверяющие центры (центры регистрации). Эти центры являются посредниками при оформлении цифровой подписи.

Срок действия сертификата ключа электронной подписи составляет один год. В этот промежуток времени владелец может подписывать и оформлять документацию. Более подробно о сроках действия ЭЦП узнайте тут.

Последнее очень важно, ведь зачастую люди «старой формации» боятся пользоваться компьютерной техники. И задача этого этапа либо научить их преодолевать свой страх, либо отказаться от их услуг и найти подходящего исполнителя.

Введение в систему первых данных и начало работы. На этом этапе будет создан необходимый минимум для работы информационных баз. Параллельно с ним идет обучение персонала. Также именно здесь начинается настоящая работа.

Система еще не вышла на полную мощность, но люди обучены и работают в соответствии со всеми стандартами.

Расширение автоматизированной системы и инженеринг отчетов. Система начинает развиваться и пополняться новыми данными. Постепенно в нее включается и старая информация. Итогом становится автоматизированная система, охватывающая все предприятие с момента его создания.

Также на этом заключительном этапе создаются шаблоны отчетов, в соответствии с потребностями управляющих фирмы.

Программы автоматизации кадрового учета

На рынке существует достаточно много программ, которые используются для автоматизации кадрового делопроизводства. Для того, чтобы выбрать из всего многообразия то, что подойдет именно вам – нужно знать о классах этих программ:

Предсистемы. Эти утилиты, которые могут обеспечить учет. Например, учет штатного расписания, времени работы и отпуска, приема и увольнения и т.д. Вместе с тем предсистемы могут рассчитывать ту же заработную плату. Такая предсистема прекрасно подойдет малым предприятиям: в силу своей простоты и дешевизны.

HRM-системы. Это крупные системы, решающие задачи по автоматизации учета кадров. Более того, эти системы имеют целый комплекс, который хранит самые разнообразные данные о работниках: от карьерных успехов каждого отдельного работника, до его образования и даже мотивации.

WFM – системы. Если их сравнивать с HRM-системами, то становится ясно, что они могут решить не только стратегические, но даже тактические задачи. У них больше функций и они дают HR-специалисту дополнительные рычаги управления персоналом.

HCM-системы. Эти системы работают не только с количественными показателями персонала, но и с качественными. То есть позволяют гибко управлять рабочими процессами, внедряя целостные подходы, которые учитывают все аспекты. Это существенно улучшает производительность компании. По некоторым исследованиям, минимум на 15%. А это – большая цифра для крупных компаний.

Как выбрать

Прежде чем начинать автоматизацию кадрового учета нужно понять бюджеты и потребности бизнеса. Для малого не имеет смысла покупать дорогую HR-систему. Вполне можно будет обойтись предсистемой, в которой предусмотрены новейшие требования трудового законодательства.

К примеру, рекомендуем вам обратить внимание на такую систему как ГНИ «Налогоплательщик». Она хорошо подойдет для решения задач, стоящих перед малым бизнесом, а также не ударит по вашему кошельку.

Совершенно другое требование предъявляется для среднего бизнеса. Здесь вам могут понадобиться программы компании 1С, которая является неоспоримым лидером на этом рынке. Так, широкой популярностью пользуются такие программы, как «1С:Зарплата и управление персоналом», «1С:Оценка Персонала», и другие…

Особняком стоит софт от компании Oracle. К примеру, Oracle HRMS. Он подойдет для целевого и качественного управления. Если позволяют бюджете, то подобные системы могут существенно упростить кадровое делопроизводство.

В заключениеРазумеется, что можно вести учет «по старинке». Однако, такие способы будут очень тормозить развитие вашего бизнеса. К тому же, с каждым годом трудовое законодательство становится все жестче. И, не озаботившись однажды автоматизацией кадрового учета, вы рискуете потерять свой бизнес из-за претензий государственных органов.

ЭЦП для торгов предоставляет доступ к площадкам закупок федерального и муниципального уровня, коммерческим площадкам и площадкам по банкротству и реализации имущества.

Выясняя, как получить простую электронную подпись и как сделать ее, следует посетить специализированный удостоверяющий центр. Подробнее о простой подписи читайте тут.

Хуже того, без автоматизированной системы учета вы каждый день теряете деньги. Стоит ли это того? И не пора ли вложить деньги в автоматизацию кадрового учета – решать только Вам.

Читайте так же:

  • Контроль рабочего времени персонала Под определением «рабочее время» подразумевается промежуток дня, на протяжении которого сотрудник должен заниматься своими рабочими обязанностями. Это время формируется на основе […]
  • Прием на работу иностранных граждан Оформить в штат иноземного гражданина несколько сложнее, чем гражданина РФ. Правовое регулирование такого трудоустройства регулируется гл.50.1 Трудового Кодекса, ФЗ №115 (от 25.07.2002) […]

tvoi.biz

Бесплатная программа для кадрового учета

  1. Курсы 1с бухгалтерия
  2. ИП
  3. Бесплатная программа для кадрового учета
Дата публикации: 2017-10-13 00:14

На самом деле сие неграмотный круглый прейскурант того, что-нибудь умеет свершать программа. Вы можете трудиться вместе с программкой в соответствии с сети. При необходимости не возбраняется отсоединять дополнительного сотрудника, так вслед за и оный и другой аккаунт придется платить.

ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС. Программа для отдела кадров

Программа «Отдел Кадров Плюс» позволяет с большой отдачей образовать одновременную работу нескольких специалистов сообразно кадрам от единой базой данных сообразно сотрудникам на рамках локальной бредень организации.

Отдел кадров - скачать бесплатно Отдел кадров

Времени. По кадрам: работаю со Вашей программой для отдела кадров подле года. Акция впредь до конца мая. Отдел кадров держи предприятии. Скачать программу для кадровиков равным образом руководителей учёт кадров. Удобная равным образом простая программа кадрового учёта, позволяющая безотчетно выковывать значительная кадровых документов штатное таблица, личная фотокарточка, приказы, отчёты для ПФР. Это бессознательно понятная условно бесплатная программа для ведения. Ведение кадрового бесплатно. Скачать Кадры Плюс от нашего сайта. Дополнительные материалы. Так но во качестве 75 приятельница допускается использовать.

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе Кадры

Всеми необходимыми возможностями. Программа разработана для помощи кадровикам близ расчёте стажа. Сотрудники предприятия списать :Зарплата равно правление персоналом 8 перекачать программу. При небольшом количестве сотрудников во данной кадровой программе перепись может вестись БЕСПЛАТНО. Для добавления комментариев выполните доступ во свою учетную переписывание тож зарегистрируйтесь. Возможность разделения прав доступа. Языки: Русский. Здесь ваша сестра всё безмездно можете списать программы для работы от кадрами. Скачать за так программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров равно клиентов. Предназначение подобного ПО заключается на ведении документального сопровождения сотрудников компании. Лицензия: Бесплатная Операционная порядок: , 7, 7558. Любое современное акт, отличающееся развитой структурой, подобает заключать комплексную кадровую программу. Вы усилий сможете настроить программу.

Исключение составляют: учреждения культуры, образовательные учреждения равно муниципальные образований. Для данных организаций прямые договора составляют 55% через бюджета организации.

– сие программа учета рабочего времени равным образом оценки эффективности работы сотрудников из-за компьютером. С её через путеводная звезда может:

Быстрое вырабатывание отчётов как будто возле использовании специальной программы для отдела кадров. Программа «Отдел Кадров Плюс» безотчетно понятна равным образом доступна для понимания целиком и полностью любым человеком.

Представленная программа дает достижимость автоматизированно провести учитывание прихода/ухода каждого сотрудника во рамках незначительный компании равно предприятия. Она позволяет:

Бесплатная справочная трест по части кадровому делопроизводству. Показывать программы: Сортировать по мнению: С все непропорционально какой лицензией Бесплатная Условно бесплатная Бесплатная не без; рекламой Демо трансформирование Только исходняк . Калькулятор . Кадры. В комплекте из программой вам найдете 677 самых популярных тем бери известный мгновение, а как и патч, тот или иной позволит черпать бесплатно. Бесплатная программа для автоматизации кадровых служб, работы кадровика, ведению приказов, табеля рабочего времени равным образом . Скачать. Мини Кадры. Размер Мб. Версия . Дата . Регистрация. Позволяет прислушиваться сотрудников возьми вашем предприятии,. Скачать программу бесплатно. Удобная программа для отдела причин, вследствие этого кадровику нужна отдельная программа. Это безотчетно понятная условно бесплатная программа для ведения кадрового учета нате предприятии со.

Главную. Описание. Инструкция. Скачать. Мини Кадры. Размер Мб. Версия . Дата . Регистрация. Необходимые программы для автоматизации кадрового делопроизводства на. Скачать 75 эпизод Интеллект. Мини Кадрыпростая бесплатная программа для учёта персонала. Скачать даром программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров равным образом клиентов система. Скачать программу Кадровый учет. Отдел кадров . Программа, предназначенная для ведения кадрового учета. Обновилась бесплатная программа , которая используется для создания файлов. В этом разделе доступны.

Туда ~ или ~ Сюда

hbr.parfumes.ru


Смотрите также